ZASTOSOWANIE W ZALEŻNOŚCI OD PRZYPADKU
Kształtowanie przyszłości środowisk pracowników na podstawie analiz terenowych.
ARTYKUŁ
ARTYKUŁ
Osiąganie szczytowej wydajności i przywracanie wirtualnego samopoczucia
4 minuty czytania
ARTYKUŁ
ARTYKUŁ
ARTYKUŁ
Potrzeba różnorodności i sposoby jej zaspokajania przez liderów kadr
4 minuty czytania
ARTYKUŁ
PRÓBY ZMNIEJSZENIA NACISKÓW NIE SPOWODUJĄ ZWIĘKSZENIA MOTYWACJI ANI ISTOTNYCH ZMIAN U PRACOWNIKÓW ZEWNĘTRZNYCH. DLATEGO OBECNIE WAŻNIEJSZE NIŻ KIEDYKOLWIEK WCZEŚNIEJ JEST PODWOJENIE WYSIŁKÓW W ZAKRESIE MOTYWACJI BEZPOŚREDNICH: ZABAWY, CELU I POTENCJAŁU.
Lindsay McGregor
Współzałożyciel i prezes zarządu (CEO)
Vega Factor
ARTYKUŁ
Trzy najważniejsze strategie przy tworzeniu wysoce wydajnych wirtualnych środowisk pracy
5 minut czytania
BIULETYN